Si­vu­toi­mi­nen yrit­tä­mi­nen voi tuo­da li­sä­tu­lo­ja ja mie­le­käs­tä te­ke­mis­tä va­paa-ai­kaan. Pie­ni­muo­toi­ses­sa­kin bis­nek­ses­sä pi­tää ot­taa huo­mi­oon pari muo­dol­li­suut­ta.

1 Toi­mi­ni­mi vai osa­keyh­tiö?

Val­ta­o­sa pie­ni­muo­tois­ta yri­tys­toi­min­taa pyö­rit­tä­vis­tä va­lit­see yh­ti­ö­muo­dok­si toi­mi­ni­men. Osa­keyh­ti­öön ver­rat­tu­na sii­nä ei tar­vi­ta al­ku­pää­o­maa tai kah­den­ker­tais­ta kir­jan­pi­toa.

Osa­keyh­ti­ön pe­rus­ta­mis­ta voi har­ki­ta, jos lii­ke­vaih­to nou­see kym­me­niin tu­han­siin eu­roi­hin. Saa­dut tu­lot on mah­dol­lis­ta jät­tää ”sääs­töön” yri­tyk­seen, jol­loin yrit­tä­jän ei tar­vit­se mak­saa täs­tä heti ve­roa (ks. seu­raa­va koh­ta).

Sa­tun­nai­siin keik­koi­hin ei vält­tä­mät­tä tar­vi­ta yri­tys­tä lain­kaan. Il­moi­tus si­vu­tu­lois­ta ve­roil­moi­tuk­ses­sa riit­tää.

2 Yh­ti­ö­muo­to vai­kut­taa ve­ro­tuk­seen

Toi­mi­ni­mel­lä toi­mi­van si­vu­toi­mi­sen yrit­tä­jän tu­lot las­ke­taan ve­ro­tuk­ses­sa sa­maan ko­ko­nai­suu­teen palk­ka­tu­lo­jen tai eläk­keen kans­sa, mikä nos­taa ve­rop­ro­sent­tia.

Osa­keyh­ti­ön tu­lot ovat ve­ro­tuk­ses­sa eril­lään hen­ki­lö­koh­tai­ses­ta ve­ro­tuk­ses­ta. Yri­tyk­seen jä­te­tyt va­rat voi nos­taa palk­ka­na tai osin­ko­na si­ten kuin se on ve­ro­tuk­sel­li­ses­ti edul­li­sin­ta.

3 Työt­tö­myys­tur­va voi hei­ke­tä

Yrit­tä­mi­nen palk­ka­työn rin­nal­la voi vai­kut­taa työt­tö­myys­tur­vaan. Työt­tö­myys­päi­vä­ra­han saa­mi­sek­si si­vu­toi­mi­sen yrit­tä­jän on pys­tyt­tä­vä osoit­ta­maan, et­tei yri­tys­toi­min­ta es­tä ko­ko­ai­ka­työn vas­taa­not­ta­mis­ta. TE-kes­kus voi evä­tä työt­tö­myys­kor­vauk­sen, jos se tul­kit­see yrit­tä­mi­sen ko­ko­päi­väi­sek­si.

Yrit­tä­jäs­ta­tuk­sen ve­rot­ta­jan sil­mis­sä voi vält­tää liit­ty­mäl­lä työ- tai las­ku­tu­so­suus­kun­taan. Osuus­kun­nan kans­sa teh­dään työ­so­pi­mus, jon­ka jäl­keen osuus­kun­ta huo­leh­tii toi­mek­si­an­to­jen las­ku­tuk­sen ja ve­ro­jen mak­sun.

4 Elä­ke­va­kuu­tus myös si­vu­toi­mi­sel­le

Si­vu­toi­mi­sen­kin yrit­tä­jän on otet­ta­va yrit­tä­jän elä­ke­va­kuu­tus eli YEL, jos toi­min­ta jat­kuu ai­na­kin nel­jä kuu­kaut­ta ja ar­vi­oi­tu työ­tu­lo yl­tää vä­him­mäis­ra­jaan (7 502,14 eu­roa vuon­na 2015). Työ­tu­lo tar­koit­taa palk­kaa, jota mak­set­tai­siin vas­taa­vas­ta työs­tä ul­ko­puo­li­sel­le työn­te­ki­jäl­le. YEL-työ­tu­lon il­moit­taa yrit­tä­jä it­se.

Van­huu­se­läk­keel­lä ole­vien yrit­tä­jien ei tar­vit­se mak­saa YEL-va­kuu­tus­ta.

5 Alv-raja hyvä pi­tää mie­les­sä

Jos yri­tyk­sen (myös toi­mi­ni­men) lii­ke­vaih­to ylit­tää ti­li­vuon­na 8 500 eu­roa, sen on il­moit­tau­dut­ta­va ar­von­li­sä­vel­vol­li­sek­si ja mak­set­ta­va myyn­nis­tä ar­von­li­sä­ve­ro.

Tätä pie­nem­mäs­tä myyn­nis­tä ve­roa ei tar­vit­se mak­saa. Lii­ke­vaih­don kart­tu­mis­ta kan­nat­taa kui­ten­kin seu­ra­ta tar­kas­ti, sil­lä jos 8 500 eu­ron myyn­ti ylit­tyy kes­ken ti­li­kau­den, yri­tys jou­tuu mak­sa­maan ar­von­li­sä­ve­ron koko myyn­nis­tä.

6 Työ­nan­ta­jal­le koh­te­li­as­ta il­moit­taa

Si­vu­toi­mi­nen yrit­tä­mi­nen ei saa kil­pail­la tai ol­la va­hin­gok­si pää­työn työ­nan­ta­jal­le. Jot­kut työ­nan­ta­jat edel­lyt­tä­vät si­vu­toi­mi­lu­van ha­ke­mis­ta. Toi­sil­le riit­tää pelk­kä il­moi­tus.

Asi­an sel­vit­tä­mi­sen voi aloit­taa omas­ta työ­so­pi­muk­ses­ta, jos­sa saat­taa ol­la kir­jaus kil­pai­lu­kiel­los­ta tai il­moi­tus­vel­vol­li­suu­des­ta.

Hy­vän ta­van mu­kais­ta on il­moit­taa joka ta­pauk­ses­sa yri­tys­toi­min­nas­ta omal­le työ­nan­ta­jal­le, vaik­ka sitä ei työ­so­pi­mus edel­lyt­täi­si­kään.

7 Va­kuu­tuk­ses­ta apua tiu­kois­sa pai­kois­sa

Yri­tys­toi­min­taan liit­tyy ai­na ris­ke­jä. Toi­mi­a­las­ta riip­pu­en si­vu­toi­mi­nen­kin yrit­tä­jä saat­taa tar­vi­ta esi­mer­kik­si oi­keus­tur­va­va­kuu­tuk­sen tai vas­tuu­va­kuu­tuk­sen, jos kaik­ki ei suju suun­ni­tel­mien mu­kaan ja yri­tyk­sen toi­min­nas­ta ai­heu­tuu va­hin­koa toi­sel­le. Myös ta­pa­tur­ma­va­kuu­tus voi ol­la tar­peen, jos toi­men­ku­vaan kuu­luu muu­ta­kin kuin tie­to­ko­neen ää­rel­lä is­tu­mis­ta.

Ju­tun asi­an­tun­ti­joi­na ovat ol­leet Ve­ro­mak­sa­jain Kes­kus­lii­ton joh­ta­va la­ki­mies Päi­vi Kaa­ri ja Yri­ty­sEs­poon yri­tys­neu­vo­ja Päi­vi Kuu­si­vaa­ra.

Mat­ti Re­mes Teks­ti

Oma Ai­ka 3/2015

Lue myös:

On­ko po­mo­si epä­rei­lu tai työ­hy­vin­voin­ti­si vaa­ras­sa? Tar­kis­ta, on­ko syy­tä huo­les­tua!

6 fak­taa, mi­ten avo­liit­to vai­kut­taa raha-asi­oi­hin

Kuka hoi­taa omai­suut­ta, jos omat voi­mat eh­ty­vät?