1.  Ar­vi­oi ta­pa­si uu­del­leen

Lo­man tuo­maa ir­ti­ot­toa kan­nat­taa hyö­dyn­tää töi­hin pa­la­tes­sa. Työs­tä ko­et­tu etäi­syys mah­dol­lis­taa omien toi­min­ta­ta­po­jen ar­vi­oi­mi­sen ja ke­hit­tä­mi­sen.

Mie­ti taak­se jää­nyt­tä työ­vuot­ta­si. Mil­lai­nen se oli työ­mää­räl­tään? Mi­ten omas­ta mie­les­tä­ni pär­jä­sit? Voi­sit­ko eh­kä muut­taa joi­tain toi­min­ta­ta­po­ja­si?

Osa muu­tok­sis­ta vaa­tii eh­kä asi­an pu­heek­si ot­ta­mis­ta oman esi­mie­hen tai koko työ­yh­tei­sön kans­sa. Osa on to­den­nä­köi­ses­ti sel­lai­sia, joi­hin voit tart­tua oma­toi­mi­ses­ti.

Muu­tos­ta voi ha­kea pie­nil­lä­kin asi­oil­la. Jos säh­kö­pos­tia vil­kui­lee koko ajan, tu­lee tun­ne, et­tä vies­tei­hin pi­täi­si re­a­goi­da heti. Kes­kit­ty­mi­nen pät­kii. Työ­päi­vä to­den­nä­köi­ses­ti rau­hoit­tuu, jos säh­kö­pos­tin lä­pi­käy­mi­sel­le va­raa tie­tyn ajan – ja nou­dat­taa pää­tös­tään.

Tun­nis­tat­ko, mil­loin olet luon­tai­ses­ti te­hok­kaim­mil­la­si? Jos se ai­ka on heti aa­mus­ta, kii­rei­sim­mät ja vaa­ti­vim­mat työt kan­nat­taa si­joit­taa aa­muun.

2.  Ta­sa­pai­no­ta työ ja lepo

Mo­nis­sa teh­tä­vis­sä ei työl­le ole sel­ke­ää on/off -ti­lan­net­ta. Työn ja va­paa-ajan vä­li­nen raja häi­lyy. Lo­mal­la sii­hen tu­lee luon­te­va tau­ko.

Töi­den al­ka­es­sa on hyvä het­ki pun­ta­roi­da myös, mi­ten jat­kos­sa sai­si työn ja oman elä­män­sä ta­sa­pai­noi­sek­si ko­ko­nai­suu­dek­si. Työ ei sai­si vie­dä niin pal­jon ai­kaa tai aja­tuk­sia, et­tä yk­si­tyi­se­lä­mä jää pait­si­oon.

Ta­sa­pai­noon vaa­di­taan ku­ri­na­lais­ta työn suun­nit­te­lua ja ta­voit­tei­den aset­ta­mis­ta. Suun­ni­tel­mal­li­suus hel­pot­taa hah­mot­ta­maan, mi­ten työs­sä on edet­tä­vä pääs­täk­seen mää­rän­pää­hän.

Har­voin suun­ni­tel­mat to­teu­tu­vat sa­tap­ro­sent­ti­ses­ti. Suun­nit­te­lu kui­ten­kin mah­dol­lis­taa, et­tet ole ti­lan­tei­den vie­tä­vis­sä, vaan myös le­vol­le ja työn ul­ko­puo­li­sel­le elä­mäl­le jää ai­kaa.

3. Edis­tä uu­dis­tu­mis­ta

Yli 50-vuo­ti­ail­la on edes­sään vie­lä pal­jon työ­vuo­sia. Sik­si yk­si tär­keim­mis­tä asi­ois­ta on yl­lä­pi­tää ja edis­tää omaa uu­dis­tu­mis­ta.

Loma tuo uut­ta nä­kö­kul­maa. Uu­sia aja­tuk­sia voi vi­ri­tä esi­mer­kik­si lä­heis­ten ys­tä­vien kans­sa käy­dyis­sä kes­kus­te­luis­sa tai aja­tuk­sia he­rät­tä­viä kir­jo­ja lu­kies­sa.

Työ­e­lä­mä on muut­tu­nut ja muut­tuu ko­val­la vauh­dil­la. Sik­si jo­kai­sen kan­nat­taa­kin miet­tiä, mi­ten ja mil­lä kei­noin py­syn mu­ka­na ke­hi­tyk­ses­sä: mil­lai­nen on mo­ti­vaa­ti­o­ni ja in­nos­tuk­se­ni ja on­ko mi­nul­la työs­sä tar­vit­ta­via val­miuk­sia.

Kai­kes­ta hy­väk­si ha­vai­tus­ta ei tar­vit­se luo­pua. On kui­ten­kin hyvä uu­dis­tua jär­ke­vis­sä raa­meis­sa. Jos­kus se voi tar­koit­taa uu­sia haas­tei­ta tai uu­sia työ­teh­tä­viä, jos­kus pi­tem­mäl­lä täh­täyk­sel­lä eh­kä ko­ko­naan uut­ta työ­tä­kin.

ASI­AN­TUN­TI­JA­NA TYÖ­E­LÄ­MÄ 2020 -HANK­KEEN JOH­TA­JA MAR­GI­TA KLE­MET­TI. TYÖ­E­LÄ­MÄ 2020 -HANK­KEEN VI­SIO ON TEH­DÄ SUO­MA­LAI­SES­TA TYÖ­E­LÄ­MÄS­TÄ EU­ROO­PAN PA­RAS­TA VUO­TEEN 2020 MEN­NES­SÄ.