1. Kir­joi­tet­tu DNA:han

Tem­pe­ra­ment­ti, jon­ka piir­tei­tä ekst­ro­ver­sio ja int­ro­ver­sio ovat, on kir­joi­tet­tu DNA:han. Sitä ei voi va­li­ta.

Int­ro­vert­ti tar­vit­see yk­si­tyi­syyt­tä ja omaa huo­net­ta. Hä­nel­tä et saa spon­taa­ne­ja ky­sy­myk­siä ja vas­tauk­sia. Hän ajat­te­lee hi­taas­ti ja ana­lyyt­ti­ses­ti. Hän vai­vau­tuu pa­la­ve­reis­sa ja ryh­mä­töis­sä ei­kä pyy­dä apua. Hän saat­taa vai­kut­taa yli­mie­li­sel­tä. Hän vie­ras­taa vir­kis­täy­ty­mis­päi­viä ja edus­tus­ti­lai­suuk­sia.

Ekst­ro­vert­ti pu­huu ja tou­hu­aa. Hän saa ener­gi­aa toi­sis­ta ih­mi­sis­tä ja kam­mo­aa yk­si­no­loa. Hän in­nos­tuu hel­pos­ti ja toi­mii fii­lis­poh­jal­la.

2. Voit ol­la am­bi­vert­ti

Am­bi­ver­tin ekst­ro­ver­tit ja int­ro­ver­tit piir­teet ovat ta­sa­vah­vo­ja.

Hän voi seu­rus­tel­la, mut­ta sy­ven­tyä työ­hön yk­sin. Jos­sa­kin seu­ras­sa hän sä­deh­tii, jos­sa­kin ve­täy­tyy. Hän voi jän­nit­tää esiin­ty­mis­tä, mut­ta on va­kuut­ta­va. Hän saa voi­maa niin yk­si­no­los­ta

kuin toi­sis­ta ih­mi­sis­tä.

Am­bi­vert­ti saa etua, jos hän osaa käyt­tää mo­lem­pia puo­li­aan. Huip­pu­myy­jät ovat usein am­bi­vert­te­jä. He osaa­vat sekä pu­hua et­tä kuun­nel­la.

3. Ou­tous on stres­si­merk­ki

Stres­saan­tu­nut ih­mi­nen al­kaa toi­mia it­sel­leen vas­ta­koh­tai­ses­ti. Jos so­si­aa­li­nen työ­ka­ve­ri al­kaa eris­täy­tyä, hän ei voi hy­vin. Jos ve­täy­ty­vä työ­ka­ve­ri al­kaa ver­kot­tua ja do­mi­noi­da pu­heel­la, jo­tain on pie­les­sä.

4. Tun­tei­den pato mur­tuu

Int­ro­ver­teil­lä on tai­pu­mus kes­kit­tyä kiel­tei­siin tun­tei­siin, ekst­ro­ver­teil­lä myön­tei­siin. Int­ro­vert­ti pa­to­aa kiel­tei­set tun­teen­sa. Hän saat­taa rai­vos­tua ker­ran vuo­des­sa, mut­ta si­tä­kin ra­jum­min. Int­ro­vert­ti on myös it­sek­riit­ti­nen; mah­dol­lis­ta pa­lau­tet­ta aja­tel­len

hän on lis­tan­nut vir­heen­sä jo etu­kä­teen.

5. Va­ka­va tun­tuu pä­te­väl­tä

Työ­hö­no­tos­sa suo­si­taan ny­ky­ään ekst­ro­vert­tiä esiin­ty­jä­tyyp­piä, kos­ka so­si­aa­li­sia tai­to­ja pi­de­tään tär­kei­nä. Työ­kult­tuu­ris­sam­me kui­ten­kin ar­vos­te­taan int­ro­vert­tien va­kaut­ta ja ana­lyyt­ti­syyt­tä.

Sitä pi­de­tään sy­väl­li­syy­te­nä ja pä­te­vyy­te­nä. Pu­he­li­ai­suus taas on pin­nal­li­suu­den merk­ki. Ekst­ro­ver­tit voi­vat sik­si tul­la töis­sä ali­ar­vi­oi­duik­si, int­ro­ver­tit yli­ar­vi­oi­duik­si.