◗ Vuo­rot­te­lu­va­paa­ta voi ha­kea, jos on työs­ken­nel­lyt yh­tä­jak­soi­ses­ti vä­hin­tään 10 vuot­ta ja on ol­lut sa­man työ­nan­ta­jan pal­ve­luk­ses­sa vä­hin­tään 13 kuu­kaut­ta. Työn pi­tää ol­la ko­ko­ai­ka­työ­tä tai vä­hin­tään 75-pro­sent­tis­ta osa-ai­ka­työ­tä.

◗ Vuo­rot­te­lu­va­paa kes­tää vä­hin­tään 90 ja enin­tään 359 ka­len­te­ri­päi­vää. Vuo­rot­te­lu­va­paan voi pi­tää myös use­am­mas­sa

jak­sos­sa. Jak­so­jen on kes­tet­tä­vä vä­hin­tään 90 päi­vää ja nii­den on ol­ta­va kah­den vuo­den ai­ka­na.

◗ Vuo­rot­te­lu­va­paa vaa­tii työ­nan­ta­jan suos­tu­muk­sen. Työ­nan­ta­ja palk­kaa vuo­rot­te­li­jan ti­lal­le työt­tö­män työn­ha­ki­jan.

Vuo­rot­te­li­jan si­jai­sek­si voi tul­la myös joku sa­man työ­nan­ta­jan työn­te­ki­jä, jos tä­män ti­lal­le pal­ka­taan työ­tön.

◗ Työ­an­ta­ja ja työn­te­ki­jä laa­ti­vat vuo­rot­te­lu­va­paa­so­pi­muk­sen, joka lä­he­te­tään työ- ja elin­kei­no­toi­mis­toon tar­kis­tet­ta­vak­si. TE-toi­mis­to an­taa lau­sun­non työt­tö­myys­kas­sal­le, jos­ta ha­e­taan vuo­rot­te­lu­kor­vaus.

◗ Vuo­rot­te­lu­kor­vaus on 70 tai 80 pro­sent­tia sii­tä työt­tö­myys­päi­vä­ra­has­ta, jo­hon vuo­rot­te­li­ja oli­si oi­keu­tet­tu työs­sä ol­les­saan. 80 pro­sen­tin kor­vaus vaa­tii, et­tä työ­u­raa on ta­ka­na vä­hin­tään 25 vuot­ta.

◗ Jos kuu­kau­si­palk­ka on esi­mer­kik­si 2 800 eu­roa, vuo­rot­te­lu­kor­vaus on joko 1 090 tai 1 250 eu­roa. Mi­kä­li on koko vuo­den vuo­rot­te­lu­va­paal­la, näil­lä tu­loil­la esi­mer­kik­si ve­lat­to­man hel­sin­ki­läi­sen kir­kol­lis­ve­ron mak­sa­jan ve­rop­ro­sent­ti on noin 13.

◗ Vuo­rot­te­lu­va­paan ai­ka­na ker­tyy elä­ket­tä, jon­ka pe­rus­tee­na on 55 pro­sent­tia nor­maa­li­an­si­ois­ta.

◗ Vuo­rot­te­lu­va­paan ai­ka­na ker­tyy ke­sä­lo­maa kor­kein­taan 30 päi­vän ajal­ta.

◗ Uu­del­le vuo­rot­te­lu­va­paal­le voi jää­dä, kun on työs­ken­nel­lyt vii­si vuot­ta edel­li­sen va­paan jäl­keen.

Hei­di Ham­mars­ten teks­ti

Oma Ai­ka 8/2013