Säh­köi­seen hie­ron­ta­tuo­liin ei ole jo­noa, vaik­ka sii­nä sai­si­kin is­tua työ­a­jal­la.

”Kai me olem­me niin tun­nol­li­sia työn­te­ki­jöi­tä. Var­maan se joh­tuu osit­tain myös tu­los­palk­kauk­ses­ta. Ai­ka vä­hän ih­mi­set malt­ta­vat kes­kel­lä päi­vää men­nä hie­rot­ta­vik­si”, Anu Häk­li, 61, sa­noo.

Hän työs­ken­te­lee elin­kei­no­e­lä­män jär­jes­tö­jen myyn­tiin ja mark­ki­noin­tiin eri­kois­tu­nees­sa Con­nec­ti­on Hou­ses­sa Tam­pe­reel­la ja on yk­si pi­sim­pään ta­los­sa ol­leis­ta työn­te­ki­jöis­tä. Hän hank­kii uu­sia jä­se­niä muun mu­as­sa Suo­men Yrit­täjl­le ja huo­leh­tii sii­tä, et­tä ny­kyi­set jä­se­net muis­ta­vat jä­se­ne­tun­sa.

JOUS­TOA TYÖ­AI­KAAN JA TYÖN SI­SÄL­TÖÖN

Con­nec­ti­on Hou­se kan­nus­taa tau­ko­lii­kun­taan: kah­va­kuu­lien nos­ta­mi­sen li­säk­si tau­ko­ti­las­sa voi pomp­pia pal­lol­la, hy­pä­tä na­rua, ve­ny­tel­lä ma­tol­la ja har­ras­taa kep­pi­jump­paa.

”Pi­däm­me huol­ta työn­te­ki­jöi­dem­me ter­vey­des­tä ja työ­ky­vys­tä. Ha­lu­am­me, et­tä he ovat tyy­ty­väi­siä ja mah­dol­li­sim­man pit­kään töis­sä”, toi­mi­tus­joh­ta­ja Juha Rait­ti­la sa­noo.

Ikä­oh­jel­ma sai al­kun­sa nel­jä vuot­ta sit­ten, kun työ­nan­ta­ja huo­ma­si, et­tä moni työn­te­ki­jöis­tä al­kaa lä­hes­tyä elä­kei­kää. Hen­ki­lös­tös­tä 54 pro­sent­tia on yli 50-vuo­ti­ai­ta.

”Nuo­ria voi­si ol­la enem­män­kin. Heis­tä saa uut­ta ener­gi­aa. Mut­ta kyl­lä vii­si­kymp­pi­set­kin ovat nuo­rek­kai­ta ja iloi­sia. En koe, et­tä olen van­ho­jen ih­mis­ten työ­pai­kas­sa”, Häk­li sa­noo.

Elä­kei­kää lä­hes­ty­vil­le työ­nan­ta­ja rää­tä­löi jous­to­ja esi­mer­kik­si työn si­säl­töön.

”Pu­he­li­mes­sa teh­tä­vä myyn­ti ja kon­tak­toin­ti on hen­ki­ses­ti ras­kas­ta, ja sitä on mah­dol­li­suus ke­ven­tää”, Rait­ti­la sa­noo.

58-vuo­ti­aat ja van­hem­mat saa­vat ha­lu­tes­saan teh­dä ly­hy­em­pää työ­ai­kaa ja etä­työ­tä. Häk­li tu­lee mie­lel­lään toi­mis­tol­le.

”En sai­si mi­tään ai­kai­sek­si, jos en tu­li­si toi­mis­tol­le. Tär­kein­tä on jous­to työ­a­jas­sa. Olen äi­ti­ni omais­hoi­ta­ja ja jou­dun vä­lil­lä ole­maan use­am­man tun­nin pois­sa töis­tä, kun vien äi­ti­ä­ni esi­mer­kik­si lää­kä­riin. Mi­nun ei tar­vit­se sel­vi­tel­lä ei­kä soi­tel­la joka ker­ta, et­tä nyt läh­den ai­kai­sem­min tai tu­len myö­hem­min.”

EI SUUN­NI­TEL­MIA ELÄ­KE­PÄI­VIS­TÄ

Ikä­oh­jel­mal­laan Con­nec­ti­on Hou­se on nos­ta­nut työn­te­ki­jöi­den­sä kes­ki­mää­räis­tä eläk­keel­le jää­mi­sen ikää 66 vuo­teen.

Tau­ko­lii­kun­nan, sään­nöl­lis­ten ter­veys­tar­kas­tus­ten ja mui­den jak­sa­mis­pa­ket­tien li­säk­si työ­nan­ta­ja huo­leh­tii työn­te­ki­jöi­den­sä hy­vin­voin­nis­ta työ­fy­si­o­te­ra­peu­tin avul­la. Fy­si­o­te­ra­peut­ti käy Con­nec­ti­on Hou­sel­la vä­hin­tään ker­ran vuo­des­sa lu­en­noi­mas­sa ja kat­so­mas­sa, et­tä työ­pis­teet ja työ­er­go­no­mia ovat kun­nos­sa. Rait­ti­lan mu­kaan se vä­hen­tää sai­raus­pois­sa­o­lo­ja.

Työ­nan­ta­ja tar­jo­aa myös lii­kun­ta­se­te­lei­tä, pi­la­tes­ta ja joo­ga­kurs­se­ja sekä spon­so­roi työ­a­jan ul­ko­puo­li­sia ta­pah­tu­mia, ku­ten Lik­ko­jen Lenk­kiä.

”Jos kun­to­ni ja mie­le­ni py­sy­vät vir­ke­ä­nä ei­kä tule nä­kö­pu­he­li­mia, mi­nul­la ei ole kii­re eläk­keel­le. Viih­dyn töis­sä. So­si­aa­li­nen kans­sa­käy­mi­nen on tär­ke­ää. En ole miet­ti­nyt, mitä te­ki­sin, jos jäi­sin eläk­keel­le”, Häk­li sa­noo.